Enceinte : consultez vos droits !
Grossesse et situation de handicap
Nous avons à cœur d’accueillir et accompagner les femmes porteuses d’un handicap. Nous pourrons évaluer ensemble les conditions de votre accompagnement et, en cas de besoin, vous orienter vers une équipe spécialisée.
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Grossesse et situation de handicap
Nous avons à cœur d’accueillir et accompagner les femmes porteuses d’un handicap. Nous pourrons évaluer ensemble les conditions de votre accompagnement et, en cas de besoin, vous orienter vers une équipe spécialisée.
Grossesse et travail
Aménagement des horaires, postes à risques, congés maternité, allaitement : vous avez des droits ! Annoncer votre grossesse à votre employeur·euse lui permet de prendre les dispositions pour adapter, si nécessaire, votre horaire (travail de nuit) ou poste de travail afin de protéger votre santé et celle de votre bébé. Vous pouvez par exemple être autorisée à vous absenter pour des rendez-vous médicaux selon la convention de votre établissement. Cependant, la salariée enceinte n’a pas l’obligation de révéler son état de grossesse, avant le moment de son départ en congé de maternité. L’utilisation de certains produits dans le cadre professionnel (aérosols, peintures, etc) peuvent être dangereux pour votre bébé, parlez-en à votre médecin. Le droit protège la femme enceinte et son futur bébé, n’hésitez pas à consulter vos droits !
Prise en charge des frais médicaux
Vos consultations mensuelles et examens médicaux liés à la grossesse sont pris en charge à 100% par la Sécurité Sociale, tout comme l’accouchement et les frais d’hospitalisation éventuels liés à la grossesse. Vous bénéficiez d’une prise en charge à 100% de tous les frais médicaux, liés ou non à votre grossesse à partir du 6ème mois de grossesse (hors dépassement d’honoraires).
Le congé maternet
| Situation familiale | Durée du congé prénatal | Durée du congé postnatal | Durée totale |
| Vous attendez votre premier enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Vous attendez votre deuxième enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Vous attendez un enfant et vous avez déjà deux ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Vous attendez des jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Vous attendez des triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Le congé paternité et co-parent
Vous allez être père… ou beau-père ? Vous avez droit à un congé de naissance et un congé paternité. Le congé de naissance, d’une durée de trois jours, est obligatoire et commence, selon votre choix, le jour de la naissance de votre enfant ou le 1er jour ouvrable suivant le jour de la naissance. Vous pouvez prendre votre congé paternité en une seule fois ou en plusieurs fois. Quelle que soit votre choix, une première période obligatoire de 4 jours doit débuter immédiatement après votre congé de naissance.
La durée de votre congé paternité varie en fonction du nombre de naissance. Sa durée totale :
- 25 jours (samedi, dimanche et jour férié compris) pour la naissance d’un enfant
- 32 jours pour une naissance multiple
Ce congé, vous y avez droit quelle que soit votre situation familiale : mariage, Pacs, union libre, divorce ou séparation, que vous vivez ou pas avec votre enfant ou avec sa mère ; mais aussi si vous n’êtes pas le père mais partagez la vie de la mère.
Famille homoparentale : le congé de la co-parente
Famille homoparentale, vous avez les mêmes droits que les autres ! Dans la mesure où le PACS, la vie maritale et le mariage de deux personnes du même sexe sont reconnues par la loi du 17 mai 2013, vous avez droit à un congé pour accueillir votre enfant dan
Grossesse et travail
Aménagement des horaires, postes à risques, congés maternité, allaitement : vous avez des droits ! Annoncer votre grossesse à votre employeur·euse lui permet de prendre les dispositions pour adapter, si nécessaire, votre horaire (travail de nuit) ou poste de travail afin de protéger votre santé et celle de votre bébé. Vous pouvez par exemple être autorisée à vous absenter pour des rendez-vous médicaux selon la convention de votre établissement. Cependant, la salariée enceinte n’a pas l’obligation de révéler son état de grossesse, avant le moment de son départ en congé de maternité. L’utilisation de certains produits dans le cadre professionnel (aérosols, peintures, etc) peuvent être dangereux pour votre bébé, parlez-en à votre médecin. Le droit protège la femme enceinte et son futur bébé, n’hésitez pas à consulter vos droits !
Prise en charge des frais médicaux
Vos consultations mensuelles et examens médicaux liés à la grossesse sont pris en charge à 100% par la Sécurité Sociale, tout comme l’accouchement et les frais d’hospitalisation éventuels liés à la grossesse. Vous bénéficiez d’une prise en charge à 100% de tous les frais médicaux, liés ou non à votre grossesse à partir du 6ème mois de grossesse (hors dépassement d’honoraires).
Le congé maternité
| Situation familiale | Durée du congé prénatal | Durée du congé postnatal | Durée totale |
| Vous attendez votre premier enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Vous attendez votre deuxième enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Vous attendez un enfant et vous avez déjà deux ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Vous attendez des jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Vous attendez des triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Le congé paternité
Vous allez être père… ou beau-père ? Vous avez droit à un congé de naissance et un congé paternité. Le congé de naissance, d’une durée de trois jours, est obligatoire et commence, selon votre choix, le jour de la naissance de votre enfant ou le 1er jour ouvrable suivant le jour de la naissance. Vous pouvez prendre votre congé paternité en une seule fois ou en plusieurs fois. Quelle que soit votre choix, une première période obligatoire de 4 jours doit débuter immédiatement après votre congé de naissance.
La durée de votre congé paternité varie en fonction du nombre de naissance. Sa durée totale :
- 25 jours (samedi, dimanche et jour férié compris) pour la naissance d’un enfant
- 32 jours pour une naissance multiple
Ce congé, vous y avez droit quelle que soit votre situation familiale : mariage, Pacs, union libre, divorce ou séparation, que vous vivez ou pas avec votre enfant ou avec sa mère ; mais aussi si vous n’êtes pas le père mais partagez la vie de la mère.
Famille homoparentale : le congé de la co-parente
Famille homoparentale, vous avez les mêmes droits que les autres ! Dans la mesure où le PACS, la vie maritale et le mariage de deux personnes du même sexe sont reconnues par la loi du 17 mai 2013, vous avez droit à un congé pour accueillir votre enfant dans les mêmes conditions que celles indiquées ci-dessus.
Prestations sociales
Allocations familiales, prime à la naissance… La Caisse des allocations familiale vous accompagne lors de la naissance de votre enfant. Pour connaître vos droits, rendez-vous sur le site de la CAF