Enceinte : mes droits
LES RUBRIQUES
GROSSESSE ET SITUATION DE HANDICAP
Nous avons à cœur d’accueillir et accompagner les femmes porteuses d’un handicap. Nous pourrons évaluer ensemble les conditions de votre accompagnement et, en cas de besoin, vous orienter vers une équipe spécialisée.
GROSSESSE ET TRAVAIL
Aménagement des horaires, postes à risques, congés maternité, allaitement : vous avez des droits ! Annoncer votre grossesse à votre employeur·euse lui permet de prendre les dispositions pour adapter, si nécessaire, vos horaires ou votre poste de travail afin de protéger votre santé et celle de votre bébé. Cependant, la salariée enceinte n’a pas l’obligation de révéler son état de grossesse, avant le moment de son départ en congé de maternité.
PRISE EN CHARGE DES FRAIS MÉDICAUX
Vos consultations mensuelles et examens médicaux liés à la grossesse sont pris en charge à 100 % par la Sécurité Sociale, tout comme l’accouchement et les frais d’hospitalisation éventuels liés à la grossesse. Vous bénéficiez d’une prise en charge à 100 % de tous les frais médicaux, liés ou non à votre grossesse à partir du 6ème mois de grossesse (hors dépassement d’honoraires).
LE CONGÉ MATERNITÉ
La durée des congés maternité dépend du nombre d’enfants vivant au foyer ainsi que du nombre de naissances attendues.
LE CONGÉ PATERNITÉ
Vous allez être père… ou beau-père ? Vous avez droit à un congé de naissance et un congé paternité. Le congé de naissance, d’une durée de trois jours, est obligatoire et commence, selon votre choix, le jour de la naissance de votre enfant ou le 1er jour ouvrable suivant le jour de la naissance. Vous pouvez prendre votre congé paternité en une seule fois ou en plusieurs fois.
La durée de votre congé paternité varie en fonction du nombre de naissances :
- 25 jours pour la naissance d’un enfant (samedi, dimanche et jour férié compris).
- 32 jours pour une naissance multiple.
Ce congé, vous y avez droit quelle que soit votre situation familiale : mariage, PACS, union libre, divorce ou séparation, que vous vivez ou pas avec votre enfant ou avec sa mère ; mais aussi si vous n’êtes pas le père mais partagez la vie de la mère.
FAMILLE HOMOPARENTALE : LE CONGÉ DE LA CO-PARENTE
Famille homoparentale, vous avez les mêmes droits que les autres ! Dans la mesure où le PACS, la vie maritale et le mariage de deux personnes du même sexe sont reconnues par la loi du 17 mai 2013, vous avez droit à un congé pour accueillir votre enfant dans les mêmes conditions que celles indiquées ci-dessus.
PRESTATIONS SOCIALES
Allocations familiales, prime à la naissance… La Caisse des allocations familiale vous accompagne lors de la naissance de votre enfant. Pour connaître vos droits :
LE PÔLE MÉDICO-PSYCHO-SOCIAL
Problématique spécifique de santé, résultats d’analyse, taille du fœtus… Votre situation médicale peut nécessiter un suivi particulier. Dans certains cas, nous vous proposons une surveillance intensive. Concrètement, cela veut dire des rendez-vous plus nombreux, dans des délais plus serrés ; des examens particuliers et un suivi entièrement réalisé au sein de l’établissement. À partir du terme prévu d’accouchement, toutes les patientes sont suivies en surveillance intensive.
UNE INQUIÉTUDE ?
Nous sommes joignables 7j/7 et 24h/24, voici les cas dans lesquels il est nécessaire nous contacter : Saignement vaginal, contractions utérines régulières et douloureuses, vus sentez que votre bébé bouge moins, vous avez perdu les eaux, en cas de chute, de choc, de fièvre inexpliquée… En cas d’inquiétude, n’hésitez pas à nous
contacter pour toute urgence !
NUMÉRO DE LA SALLE DE NAISSANCE :